Coaching entre pairs

Entre pairs, le coaching vise à cultiver l’intelligence collective pour répondre aux défis individuels que rencontrent managers et dirigeants. Comme coach, nous facilitons la démarche et l’apprentissage grâce à un processus  structurant la parole, l’écoute et la réflexion tout en incitant à l’action.

En rompant avec l’isolement du manager, les groupes de coaching entre pairs sont une formidable opportunité pour prendre du recul sur sa situation et apprendre des autres en favorisant une dynamique de coopération dans l’entreprise. Les échanges entre pairs nourrissent l’intelligence managériale et provoquent réflexivité et action. 

 Les rencontres sont généralement mensuelles et d’une durée de 2 à 3 heures. Un groupe de coaching comprend entre 5 et 7 participants. Après avoir défini avec le coach un objectif général individuel, chaque participant du groupe apporte un thème de travail sur lequel le groupe va travailler. 

  • Préparer mon équipe au changement

  • Amorcer une conversation courageuse

  • Améliorer mes réunions

  • Gérer mon temps et mes priorités

  • Prendre ma place dans l’équipe

  • Gérer des tensions relationnelles ou des conflits

  • Favoriser une dynamique d’entraide entre pairs

  • Capitaliser sur les expériences individuelles précédentes

  • Permettre l’exploration de nouvelles alternatives

  • Apprendre à aider et à demander de l’aide

  • Etre rassuré face aux difficultés partagées

  • Instaurer des pratiques de collaboration

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