LES DEFIS A RELEVER ENSEMBLE

En favorisant une posture appréciative, les coachs de Magellan-Transition sont prêts à relever avec vous ces défis en accompagnant vos managers et équipes dans leur contexte unique.

NOS INTERVENTIONS

Pour développer avec vous des leaders authentiques et courageux & des équipes soudées et engagées. Toutes nos interventions sont aussi possibles à distance.

En coaching individuel, nous accompagnons les managers en favorisant la réflexion et la créativité dans un processus cadré. Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour qu’ils maximisent leur potentiel et atteignent les objectifs qu’ils se sont fixés en transformant, approfondissant et optimisant leurs attitudes et compétences.

Avec le coaching d’équipe nous visons le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Comme coach d’équipe nous travaillons avec vous sur la structure, les interactions et les dynamiques de l’équipe pour l’aligner avec sa raison d’être et renouer avec la performance visée.

Entre pairs, le coaching vise à cultiver l’intelligence collective pour répondre aux défis individuels que rencontrent managers et dirigeants. Comme coach, nous facilitons la démarche et l’apprentissage grâce à un processus  structurant la parole, l’écoute et la réflexion tout en incitant à l’action.

Pour outiller vos managers et leurs équipes face aux défis du travail à distance et développer les compétences nécessaires pour réconcilier bien-être & performance, les coachs de Magellan-Transition interviennent à distance, dans des interventions expérientielles de qualité.

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DERRIERE MAGELLAN-TRANSITION

Ensemble, mettons l’Homme au cœur de l’entreprise.

Notre raison d’être donne un sens fort à notre travail de coach. Notre mission est au service de l’entreprise ET au service de chaque homme et femme qui y travaillent. Nous voyons notre raison d’être comme une réconciliation de la performance et du bien-être en entreprise. 

Au coeur de notre métier : le coaching. Phénomène de mode ou besoins réels, on entend le mot à tort & à travers, à temps & à contre-temps.  
 Dans ce contexte, vous comprendrez l’importance de nous aligner sur la définition du coaching professionnel, tel que nous le pratiquons : 
Tel que le définit ICF, le coaching professionnel est un processus de réflexion et de créativité réalisé en partenariat avec un client, pendant une période définie, pour l’inspirer à maximiser son potentiel et atteindre ses objectifs. Le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec son client d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences. 
Processus, Partenariat, Art de la Relation, Objectifs, Période définie (…) : des mots fondamentaux qui portent en eux un code de déontologie précis, des compétences et une posture particulières. Et nos clients sont les premiers bénéficiaires des standards professionnels élevés des coachs Magellan-Transition. 

SENS:  La recherche de sens est comme une boussole, un point d’ancrage, qui guide nos décisions ainsi que les interventions avec nos clients. Pour nos clients la recherche de sens est essentielle car elle est porteuse de signification, de valeurs et amène de la cohérence à la base de toute motivation.  

CONFIANCE:  La confiance est un ingrédient indispensable dans nos sessions de coaching: Confiance en la présence des ressources et de forces chez nos clients; confiance en l’autre pour construire un lien de qualité et confiance en la vie, que le changement est possible.  Cette confiance permet de prendre des risques, d‘oser se tromper et d’apprendre dses erreurs et elle donne une place à la créativité dans la recherche d’options.  

ENSEMBLE Seul on peut aller plus vite, mais ensemble on ira plus loin.  La co-création et le co-développement sont essentiels dans nos accompagnements.  Nous faisons équipe avec nos clientsen s’appuyant sur leurs forces et leurs expériences, en explorant, et en questionnant.  En étant à l’écoute de ce qui se passe nous accompagnons le client à trouver de nouvelles options et de nouvelles façons d’être ou de faire afin d’exceller dans le travail. 

Notre marque de fabrique est liée à notre histoire organisationnelle.

  • Une forte culture digitale, due à notre collaboration connectée.
  • Une sensibilité interculturelle forte due à nos deux nationalités et notre riche expérience internationale
  • Une grande flexibilité et agilité dans le changement
  • Un esprit d’innovation et de recherche poussé par nos esprits avides de nouvelles connaissances
  • Un cadre éthique et déontologique rigoureux par nos engagements respectifs à l’ICF et l’EATA

Nous adhérons en tant que coachs de Magellan-Transition à l’International Coach Federation et nous nous engageons à suivre le code déontologique de l’ICF  et de l’EATA . La déontologie à laquelle nous nous engageons permet de garantir à tous nos clients un cadre de travail éthique et professionnel. Elle est indispensable car elle assure un environnement de confiance entre le coach et le client. Aussi, les coachs de Magellan-Transition, sont certifiés par une école de coaching et s’engagent à une formation continue. Ils sont engagés dans une démarche de supervision de leur pratique.

Une des caractéristiques des coaches de Magellan-Transition est la curiosité,  la soif d’apprendre et la remise en question de leur réflexion dans un contexte qui évolue en permanence.   Toutes nos rencontres, nos expatriations multiples, nos formations et nos interventions sont des sources puissantes d’inspiration.   Mais aussi nous avons été particulièrement inspiré par les travaux de Simon Sinek  « Start with WHY” Brené Brown et la puissance de la vulnérabilité et l’authenticité, Eric Berne, le fondateur de l’Analyse Transactionnelle, les travaux de Kolb sur le cycle de l‘apprentissage expérientielle et l’approche  interculturelle dans le coaching de Rosinski. 

L’ÉQUIPE MAGELLAN-TRANSITION

Expertes en transitions internationales, nos itinéraires respectifs sont pleinement alignés avec notre vision : dans un monde VUCA, nous sommes de plus en plus amenés à changer, évoluer, nous transformer et nous adapter.
En ce sens, nous avons co-créé Magellan-Transition, un cabinet de coaching pour accompagner les managers et leurs équipes dans les contextes de changement et de transformation. 

Nous nous sommes inspiré du grand explorateur portugais Ferdinand Magellan, qui par le premier tour du monde, a élargi les horizons à l’ensemble des continents et océans. Magellan a créé les conditions pour que son équipage arrive victorieux au bout de sa mission. Ensemble ils ont tenu le cap dans les tempêtes pour découvrir de nouveaux horizons.

Coach certifiée PCC par l’ICF (International Coach Federation), formée au coaching Interculturel (Rosinski) et à l’Analyse Transactionnelle, Anne est aussi experte en transitions internationales. Son itinéraire professionnel développé en Europe puis en Afrique et en Amérique du Nord, est aligné avec le rythme accéléré de changement que le monde vit. Organisation de congrès auprès des parlementaires français, journaliste en Afrique, ou encore coordinatrice de missions humanitaires, Anne considère le changement comme une opportunité de transformation. Pourtant évoluer, se transformer et naviguer dans l’incertitude nécessitent un accompagnement bien réel. Aujourd’hui Anne accompagne essentiellement des managers et des équipes autour de la gestion du changement et de la transition avec une attention particulière à la composante émotionnelle qui en découle.

Profil Linkedin

Psychologue de travail, psychothérapeute certifiée en Analyse Transactionnelle et Coach certifié, Florence a un parcours professionnel riche qu’elle a su adapter et faire évoluer tout au long de ses expatriations multiples.  Son fil rouge : le développement du potentiel de chacune des personnes ou équipes qu’elle accompagne.  Florence incarne l’état d’esprit de coaching dans toutes ses interactions et met son intelligence relationnelle et culturelle au service de ses clients.  L’accompagnement digital n’a plus de secret pour elle.  Elle a su développer une vraie carrière portable.   Avec un cap assuré : accompagner le client à définir un objectif clair, aligné avec ses valeurs et ses aspirations. 

Profil Linkedin

« Anne est une révélatrice de talents et de forces. Par son esprit positif, sa confiance en l’autre, son intelligence et sa capacité à penser out of the box, elle accompagne nos clients avec puissance dans leurs transformations . Florence R.

« Florence incarne l’état d’esprit de coaching. Elle est flexible, ouverte et réfléchie. La force tranquille de Florence combinée à sa bienveillance exceptionnelle, font d’elle la meilleure partenaire d’un changement profond tout en douceur. » Anne de S.

RETROUVEZ NOTRE DÉONTOLOGIE

MAGELLAN-TRANSITION EN QUELQUES CHIFFRES

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Langues de coaching : Français, Anglais, Néerlandais
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Certifications : CTA, PCC, CPCC, PPCC, Coaching Interculturel, COF, Coaching d’équipes
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Pays habités : Cameroun, Pakistan, Turquie, France, Belgique, Pays-Bas, USA, Canada, Senegal

MAGELLAN-TRANSITION EN ACTION

Our team at Ro&Partners collaborated with Magellan to co-create and facilitate online workshops “to strengthen culture of  feedback” for one of our clients’ organization. I was impressed by the level or preparation and commitment that Magellan-Transition put into the experience. I mostly appreciate Magellan’s value for excellence and the structured report produced at the end of the mission. I am looking forward to more opportunities to continue our partnership
Rokhaya NDIAYE - Managing Partner, Ro&Partners (Senegal)
Travailler avec l’équipe Magellan est toujours une réussite. Les résultats et le plaisir sont systématiquement au rendez-vous.  Anne et Florence sont des partenaires d’iNNERSHiP depuis 2015 pour du blended coaching et de la facilitation. Et les retours de nos clients sont toujours excellents. C’est donc naturellement que nous nous tournons aussi vers elles pour faciliter des ateliers d’équipe ou nos séminaires iNNERSHiP. En présentiel comme à distance, leur présence, leur posture, leur méthode en font des partenaires de choix et de confiance pour n’importe quel défi !
Caroline JOST - Co-fondatrice, INNERSHIP (Canada)
« Amongst the many things that I appreciate about Florence are her authenticity, empathy and humor. She is a great professional, and I shall always feel confident referring people to her in need of professional support. Working with Florence is just inspiring. Highly recommended! »
Stephan MOONS, Argus Training & Consulting (Belgium)
« Le coaching individuel m’a permis en un temps record d’aller de l’avant. De choisir entre postuler pour des emplois en cohérence avec mon CV ou tenter l’aventure de l’entrepreunariat. Après un diagnostic très pointu, Anne m’a aidée à définir un plan d’action concret et c’est cela qui m’a « sauvée ». Parce qu’Anne a une écoute incroyable, on se sent en confiance et on a envie de se dépasser.
Depuis j’ai créé mon entreprise de coffret gourmet du terroir québécois, www.souveniressentiel.com, un challenge impensable avant ma rencontre avec Anne. »
Stephanie LESCURE - Créatrice, Souvenirs-Essentiels (Canada)