Des leaders transformés, votre industrie valorisée

le coaching est
la réponse adaptée pour une transformation operationnelle & durable

Pour faire face aux défis humains que rencontre l'industrie, le coaching est une solution puissante. C'est notre coeur de métier et notre expertise chez Magellan-Transition.

Notre raison d’être

Magellan-Transition accompagne la transformation des leaders pour valoriser l’industrie. 

Nous avons une commune passion pour le développement des talents en milieu industriel. Alors que l’industrie souffre d’une image qui impacte l’attractivité auprès des jeunes et des talents, nous croyons fermement qu’en développant le potentiel des leaders, en réconciliant expertise et management, nous participons à la transformation profonde de l’industrie.

Notre mission

Pour faire face aux défis humains que rencontre l’industrie, le coaching est une solution puissante.

Grâce au cadre de confiance et de sécurité et à l’écoute active du coach, le coaching offre un espace où notre client (manager ou équipe) s’arrête, observe et examine son propre processus de réflexion et son comportement. Ce pas de côté lui permet de prendre conscience de ce qui l’empêche d’atteindre son objectif. Il peut ainsi redéfinir une nouvelle façon de voir sa situation et se met naturellement en action vers cet objectif désiré.

Les valeurs Magellan-Transition

CONFIANCE

1er socle de la relation de coaching, la confiance permet l’ouverture qui rend possible l’exploration et la mise en action. 4 ingrédients viennent nourrir la confiance que nos clients perçoivent : la sincérité, la crédibilité, la fiabilité et notre ouverture à l’autre.

AUDACE

2ème socle du coaching, l’audace qui nous invite à oser, dépasser le rationnel et l’attendu, risquer l’impertinence et les défis. Le contraire du sur-place !

EMPOWERMENT

Un mot qui n’existe pas en français et qui encapsule tellement d’idées puissantes. En vivant cette valeur d’empowerment, le coach voit le potentiel, responsabilise, donne du pouvoir et de l’autonomie à son client qui ressort animé d’un regard nouveau sur lui et sa situation.

PLAISIR

Joies, rires & célébration. Avec les coaches de Magellan-Transition, aimer travailler et aimer grandir n’est pas un luxe, mais une réalité vécue avec chacun de nos clients.

la différence magellan-transition

Posture appréciative

Notre mode de fonctionnement est valorisant, basé sur les forces et jamais sur les limitations individuelles.

Esprit d’exploration

Par choix, notre interaction avec chaque client est créative et donc résolument innovactrice.

Multilinguisme

Nous coachons vos managers et leurs équipes en français, anglais ou néerlandais, à leur convenance.

Sensibilité interculturelle

Nos expertises et expériences confirment qu'inclure et engager l'Autre implique de le comprendre dans sa différence, façonnée par les grands voyages de sa vie.

Au coeur des opérations

Nous intervenons sur le terrain, sur les lieux de travail des managers que nous coachons, usine, mine ou bureau.

Code éthique et déontologique

Formées à bonne école et supervisées en continu, nous respectons rigoureusement la déontologie de l'ICF, la fédération internationale de coaching.

Flexibilité géographique

Nous répondons à vos besoins organisationnels sur divers sites en parallèle car la réussite de notre intervention en dépend.

Collaboration connectée

Dans un contexte à distance, en équipe dispersée, nous rejoignons les managers et leurs équipes dans leurs défis connectés que nous maîtrisons depuis bien avant le Covid.

Les pieds sur terre, les mains dans le cambouis, le coeur ouvert et les yeux vers le ciel, voici la force du coaching chez Magellan-Transition
FLORENCE ROISIN-VAN LOON
Coach Magellan-Transition

Quel équipage se cache derrière Magellan-Transition ?

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