Team coaching
Lors de nos team coaching, nous visons à accompagner une équipe dans le développement de sa maturité, de son efficacité et de son intelligence collective afin que l’équipe puisse exprimer tout son potentiel. Ceci se fait par un partenariat entre le coach, le leader et l’équipe. Comme coachs d’équipe nous travaillons avec vous sur la structure, les interactions et les dynamiques de votre équipe pour l’aligner avec sa raison d’être et renouer avec le bien-être, le bien travailler ensemble et la performance visée.
Exemple d’accompagnement
Contexte
Objectif visé
Processus
Résultat

Vos questions
Quelques exemples : créer une nouvelle équipe, créer des équipes performantes, avec une cohésion, capable de prendre des décisions courageuses, de gérer les incertitudes, avec une vision et stratégie commune, stimuler l’intelligence collective pour mieux répondre aux demandes du contexte, … sont à la base.
La durée varie selon la demande initiale du coaching et les besoins identifiés lors de la phase de diagnostic. En moyenne, comptez entre 6 et 8 sessions de coaching d’une journée.
Quatre phases peuvent être distinguées : les entretiens préliminaires, le diagnostic et la contractualisation des objectifs recherchés et les clés de réussite, les sessions de coaching et la clôture avec l’évaluation du changement. Tout au long du coaching, dans une optique de co-création, le responsable de l’équipe et le coach s’assurent que le coaching reste aligné avec l’objectif recherché.
Le coaching d’équipe est fondé sur l’alliance entre le responsable de l’équipe, l’équipe et le coach. Un objectif de session en lien avec le changement désiré est décidé pour chaque session. Le coach observe, écoute et pose des questions à l’équipe afin de susciter des prises de conscience collectives, l’invite à puiser dans l’intelligence collective pour trouver de nouvelles options et des actions à mettre en place.
Ils sont multiples : créer une vision et une stratégie commune, développer des compétences de travail collaboratif, stimuler l’intelligence collective, créer une cohésion d’équipe et un mode de communication fluide. Le coaching d’équipe vise à optimiser la performance d’une équipe.
Chaque équipe est unique, avec son identité et son niveau de maturité. Le coach permet à l’équipe d’identifier à quel stade de développement elle se situe, de créer des prises de conscience collectives, de développer de nouvelles façons de faire et d’être ensemble, de faire émerger un sentiment de coresponsabilité et d’alignement au sein de l’équipe. En quelque sorte, le coach aide à accélérer la création d’une équipe performante.
L’impact du coaching d’équipe peut être mesuré à la lumière des indicateurs de succès définis dans le contrat de coaching.
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