
Training
Basée sur l'apprentissage expérientiel de David Kolb, notre méthodologie de formation est fondamentalement pragmatique. A partir d’une expérience provoquée in situ, les collaborateurs sont invités à débriefer sur la situation avant de faire des liens avec des fondements théoriques. La mise en action solidifie le processus et garantit une implémentation presque immédiate des apprentissages.
Exemple d’accompagnement
Contexte
Objectif visé
Processus
Résultat

Vos questions
Une réunion d’exploration est organisée afin que nous puissions écouter vos besoins et vos attentes pour vous proposer un parcours sur-mesure. Quelques exemples : gestion de conflits, donner un feedback dans un environnement multiculturel, développer les compétences en leadership de jeunes managers, …
Ils sont multiples : acquérir et faire évoluer des compétences managériales, accompagner ses employés dans leurs développement professionnel en accord avec vos besoins, augmenter la motivation et l’engagement, ….
Nous construisons des programmes sur mesure avec nos clients afin de répondre au contexte et aux objectifs spécifiques du client. Ils peuvent être organisés en présentiel, en distanciel ou dans un lieu en-dehors de l’entreprise.
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Brene Brown
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