LES DEFIS A RELEVER ENSEMBLE

En favorisant une posture appréciative, les coachs de Magellan-Transition sont prêts à relever avec vous ces défis en accompagnant vos managers et équipes dans leur contexte unique.

Réinventer les pratiques collaboratives pour préparer l’avenir

Renforcer le lien social

Favoriser une culture de la confiance

Décider dans l’incertitude

Renforcer la responsabilité et l’autonomie

Encourager la créativité

NOS INTERVENTIONS

pour développer avec vous des leaders authentiques et courageux & des équipes soudées et engagées. Toutes nos interventions sont aussi possibles à distance.

A travers le coaching individuel, nous accompagnons les managers pour qu’ils maximisent leur potentiel et atteignent les objectifs qu’ils se sont fixés en transformant, approfondissant et optimisant leurs aptitudes et compétences.

Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Le coach d’équipe prend en compte et intervient sur les interactions entre les individus, l’organisation où ils travaillent et son environnement.

Pour outiller vos managers face aux défis du travail à distance et développer les compétences nécessaires et favoriser le bien être et la performance de leur équipe, les coachs de Magellan-Transition interviennent à distance, dans des formations expérientielles de qualité.

Le co-développement professionnel est une approche pour des pairs qui veulent apprendre les uns des autres afin d’améliorer leur pratique. Il vise à cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus  structurant la parole, l’écoute et la réflexion et incitant à l’action.

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DERRIERE MAGELLAN-TRANSITION

Chez Magellan-Transition, nous mettons l’Homme au cœur de l’entreprise.

Notre raison d’être représente notre objectif commun et nous engage à mettre notre plein potentiel au service de sa réalisation. Elle suscite la fierté, et donne tout son sens à notre travail. Elle fédère tous nos partenaires et nos clients. Elle influence notre travail au service de nos clients ainsi que les décisions stratégiques du cabinet. 

Au coeur de notre métier : le coaching. Phénomène de mode ou besoins réels, on entend le mot à tort & à travers, à temps & à contre-temps.  
 Dans ce contexte, vous comprendrez l’importance de nous aligner sur la définition du coaching professionnel, tel que nous le pratiquons : 
Tel que le définit ICF, le coaching professionnel est un processus de réflexion et de créativité réalisé en partenariat avec un client, pendant une période définie, pour l’inspirer à maximiser son potentiel et atteindre ses objectifs. Le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec son client d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences. 
Processus, Partenariat, Art de la Relation, Objectifs, Période définie (…) : des mots fondamentaux qui portent en eux un code de déontologie précis, des compétences et une posture particulières. Et nos clients sont les premiers bénéficiaires des standards professionnels élevés des coachs Magellan-Transition. 

SENS: Le travail de Simon SINEK (« Start with WHY ») a été à la base de la création de Magellan. C’est dans cette vibration de trouver du sens dans nos carrières, que nous avons fondé Magellan-Transition. Cette valeur de sens a plusieurs signification : Elle est une direction et correspond aux objectifs. Elle est porteuse de signification, de valeurs. Et elle est amène de la cohérence, à la base de la motivation.

CONFIANCE :

ENSEMBLE :

Notre marque de fabrique est liée à notre histoire organisationnelle.

  • Une forte culture digitale, due à notre collaboration connectée.
  • Une sensibilité interculturelle forte due à nos deux nationalités et notre riche expérience internationale
  • Une grande flexibilité et agilité dans le changement
  • Un esprit d’innovation et de recherche poussé par nos esprits avides de nouvelles connaissances
  • Un cadre éthique et déontologique rigoureux par nos engagements respectifs à l’ICF et l’EATA

Nous adhérons en tant que coachs de Magellan-Transition à l’International Coach Federation et nous nous engageons à suivre le code déontologique de l’ICF  et de l’EATA . La déontologie à laquelle nous nous engageons permet de garantir à tous nos clients un cadre de travail éthique et professionnel. Elle est indispensable car elle assure un environnement de confiance entre le coach et le client. Aussi, les coachs de Magellan-Transition, sont certifiés par une école de coaching et s’engagent à une formation continue. Ils sont engagés dans une démarche de supervision de leur pratique.

Simon Sinek

Les travaux de Brenee Brown sur la vulnérabilité et l’authenticité

Eric Berne

Kolb et l’apprentissage par l’expérience

Rosinski? (interculturel?)

L’ÉQUIPE MAGELLAN-TRANSITION

Expertes en transitions internationales, nos itinéraires respectifs sont pleinement alignés avec notre vision : dans un monde VUCA, nous sommes de plus en plus amenés à changer, évoluer, nous transformer et nous adapter.
En ce sens, nous avons co-créé Magellan-Transition, un cabinet de coaching pour accompagner les managers et leurs équipes dans les contextes de changement et de transformation. 

Nous nous sommes inspiré du grand explorateur portugais Ferdinand Magellan, qui par le 1er tour du monde, a élargi les horizons à l’ensemble des continents et océans. Magellan a créé les conditions pour que son équipage arrive victorieux au bout de sa mission. Ensemble ils ont tenu le cap dans les tempêtes pour découvrir de nouveaux horizons.

Coach certifiée PCC par l’ICF (International Coach Federation), formée au coaching Interculturel (Rosinski) et à l’Analyse Transactionnelle, Anne est aussi experte en transitions internationales. Son itinéraire professionnel développé en Europe puis en Afrique et en Amérique du Nord, est aligné avec le rythme accéléré de changement que le monde vit. Organisation de congrès auprès des parlementaires français, journaliste en Afrique, ou encore coordinatrice de missions humanitaires, Anne considère le changement comme une opportunité de transformation. Pourtant évoluer, se transformer et naviguer dans l’incertitude nécessitent un accompagnement bien réel. Aujourd’hui Anne accompagne essentiellement des managers et des équipes autour de la gestion du changement et de la transition avec une attention particulière à la composante émotionnelle qui en découle.

Profil Linkedin

Psychologue de travail, psychothérapeute certifiée en Analyse Transactionnelle et Coach certifié, Florence a un parcours professionnel riche qu’elle a su adapter et faire évoluer tout au long de ses expatriations multiples.  Son fil rouge : le développement du potentiel de chacune des personnes ou équipes qu’elle accompagne.  Florence incarne l’état d’esprit de coaching dans toutes ses interactions et met son intelligence relationnelle et culturelle au service de ses clients.  L’accompagnement digital n’a plus de secret pour elle.  Elle a su développer une vraie carrière portable.   Avec un cap assuré : accompagner le client à définir un objectif clair, aligné avec ses valeurs et ses aspirations. 

Profil Linkedin

« Anne est une révélatrice de talents et de forces. Par son esprit positif, sa confiance en l’autre, son intelligence et sa capacité à penser out of the box, elle accompagne nos clients avec puissance dans leurs transformations . Florence R.

« Florence incarne l’état d’esprit de coaching. Elle est flexible, ouverte et réfléchie. La force tranquille de Florence combinée à sa bienveillance exceptionnelle, font d’elle la meilleure partenaire d’un changement profond tout en douceur. » Anne de S.

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MAGELLAN-TRANSITION EN QUELQUES CHIFFRES

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Langues de coaching : Français, Anglais, Néerlandais
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Certifications : CTA, PCC, CPCC, PPCC, Coaching Interculturel, COF, Coaching d’équipes
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Pays habités : Cameroun, Pakistan, Turquie, France, Belgique, Pays-Bas, USA, Canada, Senegal

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CE QU’ILS EN DISENT PEUT VOUS AIDER

« Amongst the many things that I appreciate about Florence are her authenticity, empathy and humor. She is a great professional, and I shall always feel confident referring people to her in need of professional support. Working with Florence is just inspiring. Highly recommended! »
Stephan Moons, BELGIUM, Argus Training & Consulting
« The coaching sessions I had with Anne were truly fulfilling. The personal approach and deep involvement helped me get the best out of me and find the perfect career path matching with my personality. »
Domitille Guilloton, FRANCE, Financial Management at GE
« Le coaching avec Anne m’a autorisé à vivre sereinement un changement radical vers une profession qui me libère et me réconcilie avec une aspiration enfouie depuis mon adolescence, d’une vie consacrée à la créativité.
Après le coaching je n’ai plus eu aucun doute sur le virage radical que j’ai entrepris. Je n’ai jamais autant travaillé, avec discipline et patience (…) »
C. F-M, USA, de Juriste à Ecrivain
« Le coaching individuel m’a permis en un temps record d’aller de l’avant. De choisir entre postuler pour des emplois en cohérence avec mon CV ou tenter l’aventure de l’entrepreunariat. Après un diagnostic très pointu, Anne m’a aidée à définir un plan d’action concret et c’est cela qui m’a « sauvée ». Parce qu’Anne a une écoute incroyable, on se sent en confiance et on a envie de se dépasser.
Depuis j’ai créé mon entreprise de coffret gourmet du terroir québécois, www.souveniressentiel.com, un challenge impensable avant ma rencontre avec Anne. »
Stephanie Lescure, CANADA, Creatrice des Souvenirs Essentiels

ILS NOUS FONT CONFIANCE