Et si on arrêtait de comparer le manager au leader !

Nombre d’infographies, de posts, d’articles, d’injonctions sociétales relaient cette comparaison qui souvent rabaisse le manager au rang de « mauvais boss » 👹 : Il commande, inspire la peur, parle en « Je », utilise ses collaborateurs…
Alors que le leader serait le « saint patron » 😇 : il coache, suscite l’enthousiasme, montre l’exemple, développe ses collaborateurs …

Et si on considérait plutôt ces deux postures sur un ↔ continuum ↔ dont on bougerait le curseur en fonction des circonstances, des attentes, de la place dans l’entreprise, de la maturité de l’équipe.

⏳ Le manager pilote et coordonne la mission de son équipe, il organise, structure, et s’assure que l’équipe délivre.
🚀 Le leader a une vision, définit une stratégie alignée à cette vision, est attentif à l’environnement extérieur à l’entreprise et entraine les équipes dans le changement nécessaire

Imaginez une seconde une entreprise sans manager? ou une entreprise sans leader?
On a besoin des 2 rôles dans l’entreprise.
Et en fonction de son positionnement dans l’entreprise, on aura besoin de bouger le curseur vers plus de management ou plus de leadership pour répondre aux besoins.

Sur ce continuum : où placez-vous votre curseur ? et où avez-vous besoin de le positionner pour être à la juste place ?

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