TEAm BUILDING ou COACHING d'EQUIPE? DE QUOI AVEZ-VOUS BESOIN?
Non ce n’est pas pareil !
La confusion est malheureusement courante et crée bien souvent des déceptions.
𝗦𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 : 🌪 une équipe avec des difficultés de fonctionnement et/ou de performance 💣
𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴:
Activités ludiques 🏂 + Cadre dépaysant 🏰 + coachs 🙅♀️ = équipe soudée 💃
𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 :
Activités ludiques 🏂 + Cadre dépaysant 🏰 + coachs 🙅♀️ = supers moments 🎡
mais …
Le réveil ⏰ peut être brutal le lundi matin avec la même équipe et toujours des difficultés de fonctionnement et/ou de performance🌪 💣
C’est normal !
Le team building est un processus court basé sur des exercices pour fédérer une équipe, mieux se connaitre et éventuellement améliorer les relations.
Ce n’est pas du coaching d’équipe !
Le coaching d’équipe est un processus sur plusieurs mois co-construit entre le coach et l’équipe pour atteindre un objectif défini. #ICF définit le coaching d’équipe comme « 𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘶𝘯𝘦 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘥𝘦 𝘥𝘦́𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘴 𝘦𝘧𝘧𝘰𝘳𝘵𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘴 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘢𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘴𝘦 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵. » Pour cela un coach d’équipe accompagne l’équipe sur sa structure, ses interactions et les dynamiques de l’équipe pour l’aligner avec sa raison d’être et renouer avec le bien-être et la performance.
Les bonnes questions à se poser avant de s’engager dans un processus :
– De quoi avons-nous besoin collectivement ?
– Quels sont les objectifs que nous voulons atteindre ?
– Qu’est ce qui nous permettrait de les atteindre?
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#MagellanTransition accompagne les équipes et les organisations pour favoriser la collaboration et la performance et devenir des #highperformingteams.
